根据员工对企业忠诚度可分为三种人：应付者、爱岗者、乐岗者。当然其对企业的忠诚度也显而易见，应付者对工作和岗位的态度是得过且过敷衍了事；爱岗者对工作和岗位的态度是爱岗敬业，办事认真负责，有一定的计划和目标，但对工作环境有所要求，较看中待遇和薪酬；乐岗者会从工作和岗位中获得乐趣，这样的人具有优秀的品格，并且有改进工作的能动性，不会过多考虑薪酬和待遇，不会轻易跳槽，具有与企业同甘苦共命运的忘我精神。乐岗者无疑是最忠诚的员工，他们在工作中获得的是用金钱无法衡量的。这类忠诚的员工应该是我们学习的榜样，也是企业喜欢的忠诚者。

所以，要做好工作，就要能加强忠诚度；而要加强自身的忠诚度，我们就需要在以下几个方面上做出努力。

1、要不断充实自已的大脑

学习到新的知识,了解到企业外的信息,特别是增强本职工作方面的知识,扩大视野,能够使自已避免产生因为天天在公司工作而缺少和社会的接触,慢慢地落后于社会的感觉,这样既可以提高职业忠诚度又可以提高企业忠诚度。

2.要有组织认同感

员工要有被认可的心理,使自已感到被别人所需要,从心理上珍惜企业给自已提供能力提升的机会,增强对自已职业的信心,真正将自已的职业生涯与企业联系起来,最终将企业忠诚度提高。

3.同大家一起共建企业文化

员工还要能同大家一起建立良好的企业文化和工作氛围,在工作环境中树立一种好的风气。这样才能同大家一起提高企业和职业的忠诚度,为公司做出更大的贡献,为企业建立良好的文化打下基础。

4.杜绝一切损害公司利益的行为

员工损公肥私、腐败渎职、结党营私、出卖企业机密、损害公司形象、破坏企业财产,这是我们容易看得见的不忠诚,也是常常遭谴责和防范的不忠诚行为。员工消极怠工、应付工作、不尽其力、把工作当形式、能干好而不干好、压制排斥下属、拉帮结派的行为,也是对企业的不忠诚的隐性表现。这些是我们每个人都应该杜绝的。

5.做到任劳任怨

要忠诚,有时候就要任劳任怨,任劳很容易做到,而任怨却是很难达到的境界.我们总是强调是谁的错,而不关注错在哪里,并且要是自已错了就总想摆脱责任。

不要总为自已鸣不平也是一种忠诚,如果因为没有完成任务给企业造成了损失,自已受到惩罚就没有解释的必要;不要强调外界不可控的因素,其实相对于企业的损失,对自已的惩罚往往是微不足道的。那些永运以自我为中心的人是不能真正拥有忠诚品质的,因此我们要以一种平和的心态去看待荣辱。让自已多一点奉献,少一点抱怨;多一点任劳任怨,少一点牢骚满腹。

将忠诚二字时刻牢记于心,并内化于心、外化于行,也是员工对自已的忠诚。只有员工忠诚于企业制度和认可企业文化时,才能真正地忠诚于企业,企业制度才能发挥作用。如果员工没有忠诚的价值理念,企业制度设计得再完美无瑕,最终也难以真正建立起来,当然也无法有效地发挥作用。其实只要我们能尽忠,本身就是正确并值得庆幸的事,机会也迟早会来临的。

另个,员工要知道,工作中的忠诚不是愚忠,服务不是盲从,对自已的职业忠诚是最基本的工作态度.自已既然选择了这个企业,就应该忠于这个企业,努力提高自已的技能,为企业创效益.

真正的忠诚是行动而不是语言,真正的忠诚不是放弃自已的个性和主见,而绝对和老板一个声音,更不是卑躬屈膝,企业需要员工有真正的勇气和忠诚。每个老板需要的也不是愚忠于他的人,而是忠诚并敢于坚持真理的人。

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